"用工荒"缘起哪般？

　　近年来，随着教育改革的进一步深入，高职院校从教育行业的"配角"成为推动中国教育发展的"主角"，就业率逐年提高，为国家培养了大批科技型的骨干力量、为企业输送了大量的实用型人才，大大缓解了社会的就业压力。但是，由于岗位需求与应聘人数的比例不均，导致就业结构逐渐失调，学生抱怨找不到好的工作，企业 "用工荒"现象也日益明显。为什么高职类院校每年有那么多的人才输出，可是企业仍然会出现这种状况呢？

　　导致这一现象的原因有很多。首先，目前很多的高职类学院硬件设施不完善，教学质量不高，仍采取单一陈旧的教学模式，学生在校期间接受的更多的是理论上的灌输，缺乏项目实践的机会。毕业后到了以实际技能定胜负的战场上三两回合就败下阵来，自然就和高薪高职的工作无缘；其次由于很多毕业生在踏入社会之前对未来自我职业规划缺乏一个清晰的定位和安排，毕业后的1～2年间往往就成为他们最阴暗的时光，耗费了大量的时间、精力去找工作，换工作，到头来也未必找得到适合自己的工作；而企业也要不断地去招工，培训成本大大增加不说，员工流失率仍然居高不下。最终形成了一个恶性循环。

　　你可以"订制"你想要的员工

　　你可以去蛋糕房订制适合自己口味的蛋糕，你可以去商场订制适合自己款式的衣服，但员工也能被"订制"吗？这不是茶余饭后的笑谈，订单式培养的出现突破了高职院校的传统人才培养模式，根据用人单位的需要有系统的，有针对性的培养人才；让学生在毕业前就完成了对自己未来的合理规划，能很快地融入到企业中去；这也大大降低了企业人员流动的频率，节省了用人单位在人力、物力、财力、精力上的投入。为毕业生提供了好"买家"，为企业"量身"订制了好人才。

　　你可以选择你喜欢的"买家"

　　北大方正软件技术学院采取的正是这种订单式的人才培养模式。学校以"校企融合、工学一体"独具特色的人才培养模式，为在校生提供了重要的实习、实践机会。2009年10月，北京市商务委、北京市教委正式批准北大方正软件技术学院为"北京市服务外包人才培训机构"。为加强校企合作，学院与方正宽带签署"电信宽带运维工程师"培养协议，为学生提供一年的现场实习机会，成绩优秀者可直接推荐到著名的IT公司就业。2009年3月，第一期电信宽带运维工程师班开课，经过培训后，共有28名学生通过考核进入方正宽带实习。如今，第一批运维班的学员已成长为技术工程师和企业的业务骨干，并得到单位领导的一致好评。电信宽带运维工程师班也以飞快的速度发展壮大，截止目前，有超过200名的电信宽带运维工程师班的同学毕业后直接受聘留在方正宽带就业。

　　北大方正软件技术学院的订单式培养效果显著，为学生就业创造机会的同时，也增强了学生的社会竞争意识。除订单培养外，学院积极与日本方正展开服务外包深度合作，将企业的岗前培训从公司搬到学校构建课堂。学院先后与日本方正合作进行软件测试岗位企业内训，截止去年共有300多名毕业班学生进入日本方正北京公司顶岗实习。服务外包的深度合作，让学生把专业知识充分运用到企业实习实践当中去，真正的去接触企业的一些项目，而不是限于学校的一些实习课，让他们充分的去发挥自我所长，变得更加自信，对以后上岗工作也更加胸有成竹。

　　订单培养的模式由于它自身的针对性和垂直性已经成为中国职业教育的新坐标，在给学生、学校、企业都带来了竞争优势的同时，也为我国加快经济发展方式转变和产业结构调整提供了必要的智力支持。未来，在中国职业教育这条大路上，如何多接"好单"，让企业多多"买单"，成为高职类院校共同努力的方向。

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